Рабочая карта в Чехии

Home
  ›  
Работа в Чехии
  ›  
Рабочая карта в Чехии
You are here:

Трудовая карта, выданная Чешской Республикой, является разрешением на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства на территории Чешской Республики. Иностранный гражданин, который является обладателем трудовой карты, вправе:

  • пребывать на территории Чешской Республики и
  • работать на рабочем месте, на которое была выдана трудовая карта, или же с согласия Отдела по вопросам предоставления убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел сменить деятельность или работать в другом месте или у другого работодателя.

Трудовая карта является документом, подтверждающим одновременно право на пребывание и право на трудоустройство.

Для предоставления трудовой карты необходим трудовой договор, соглашение о трудовой деятельности или договор о будущем договоре, в котором стороны обязуются по прошествии оговоренного срока заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности, где будет содержаться положение, предусматривающее, что, независимо от объема работ, ежемесячный оклад, заработная плата или вознаграждение иностранного гражданина не будет ниже базовой минимальной месячной заработной платы, а количество рабочих часов в неделю составит не менее 15.

Срок действия трудовой карты равен времени осуществления трудовой деятельности, прописанной в трудовом договоре, однако не превышает 2 года.

1. Что такое рабочая карта в Чехии?
Это новый вид  разрешения, который позволяет его владельцу  проживать  и работать в Чехии  на срок выше 90 дней .
Рабочая карта имеет форму пластиковой карты с биометрическими данными которая действительна на время работы в Чехии.

2. Кто будет оформлять  трудовую карту ?
Министерство внутренних дел Чехии.

3. На какой срок будет оформляться трудовая карта?
На период заключения трудового контракта с работодателем, но не более, чем на 2 года, с возможностью повторного продления срока действия.

4. Для кого предназначена такая трудовая карта?
Для иностранцев из  стран третьего мира. За исключением:
• граждан из государств — членов Евросоюза а также
• членов их семей, которые, в свою очередь, являются гражданами других стран, но при этом являются владельцами карты вида на жительство, как члены семьи гражданина Евросоюза.

5. Для каких видов рабочих мест эта трудовая карта предназначена?
Для всех видов работ, без учёта степени требуемой профессиональной квалификации.
Однако при этом вакантное рабочее место в отношении которого можно подать заявление с просьбой о выдаче трудовой карты, должно быть зарегистрировано в центральном регистре вакантных рабочих в Министерстве труда с согласия работодателя.

6. Где я могу подать заявление на оформление трудовой карты ?
Письменное заявление Вы можете лично подать в соответствующем консульском  представительстве ЧР (Чешской Республики). Если вы находитесь на территории Чешской Республики на основании визы со сроком пребывания свыше 90 дней или на основании разрешения на долгосрочное пребывание с иной целью, в таком случае Вы можете подать заявление в местном департаменте Министерства внутренних дел.

7. Что необходимо приложить к заявлению с просьбой о предоставлении трудовой карты ?
• действительный заграничный паспорт;
• 2 фотографии, соответствующие внешности и возрасту иностранца в данный момент;
• документ, подтверждающий обеспечение жильём на время пребывания на территории Чешской Республики;
• трудовой договор или договор о трудовой деятельности (или, по крайней мере, договор о заключении будущего договора, в котором стороны обязуются в согласованный срок заключить трудовой договор или договор о трудовой деятельности). Эти документы должны содержать
договоренность относительно того, что, независимо от объема работы, будет согласовано, что месячная минимальная заработная плата не будет меньше базовой ставки ежемесячной минимальной заработной платы, а еженедельный период осуществления трудовой деятельности будет составлять, как минимум, 15 рабочих часов;
• документы, подтверждающие профессиональную компетентность и квалификационную способность осуществлять профессиональную деятельность, которая требуется для соответствующей рабочей должности.
• справку о не судимости  по постоянному месту жительства .
Все прилагаемые документы должны быть представлены в оригинале или же в форме официально заверенной нотариусом копии, и официально переведены на чешский язык. Документы, прилагаемые к заявлению, не должны быть старше 180 дней, за исключением заграничного
паспорта и фотографии иностранца, а именно, в том случае, если данная фотография соответствует его действительному внешнему виду.

8. Когда я смогу получить трудовую карту?
Если вы подали заявление на оформление трудовой карты в чешское консульство и Ваше заявление было рассмотрено положительно, консульское представительство выдаст вам визу на срок свыше 90 дней с целью получения трудовой карты. Перед выдачей  рабочей визы, Вам будет необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие краткой туристической медицинской страховки на период начиная с даты въезда на территорию Чешской Республики и вплоть до того времени, когда Вам в ЧР (Чешской Республике) работодателем будет предоставлено всеобщее  медицинское страхование.
После прибытия в Чешскую Республику не позднее, чем в течение 3 рабочих дней, Вам следует посетить местный департамент Министерствa внутренних дел для предоставления биометрических данных, необходимых для изготовления трудовой карты. После фиксирования биометрических данных Вам будет выдана справка, подтверждающая  выполнение условий для выдачи трудовой карты.

9. С какого времени я могу начать работать?
Начиная с того дня, когда Вам Министерство внутренних дел выдало
справку,о подтверждении выполнения условий для выдачи трудовой карты.

10. Могу ли я, как владелец трудовой карты, поменять работодателя или перейти на другую трудовую должность?
Да, однако по новому закону Вы должны отработать в первого работодателя не менее 6 месяцев. при этом Вы обязаны обратиться в местный департамент Министерствa внутренних дел с письменным заявлением с просьбой о предоставлении согласия на осуществление такого изменения, после чего
Ваше заявление должно быть рассмотрено положительно. При этом новое вакантное рабочее место должно быть включено в центральный регистр вакантных рабочих мест, на которые могут претендовать владельцы трудовых карт. К такому заявлению Вы обязаны приложить трудовой договор , или же, по крайней мере, дoговор о заключении будущего договора . В том случае, если для Вашей новой трудовой должности установлены квалификационные требования, которые отличаются от предыдущей, или же, если документ, на основании которого Вы ранее подтвердили свою профессиональную квалификационную способность, стал недействительным, Вам необходимо снова подтвердить свою квалификационную способность осуществлять профессиональную деятельность.

11. Как владелец карты трудовой карты, могу ли я иметь несколько мест трудоустройства?
Да. Однако трудовую карту Вы будете иметь всегда только одну. Право на выполнение работы в рамках других мест трудоустройства, Вы будете иметь только в том случае, если Вам для этого будет предоставлено согласие Министерства внутренних дел, для получения которого вы должны подать заявление .

Наши контакты:

MERKUS s.r.o.
Opletalova 4/1535, 3 этаж, к 309
110 00, Praha 1
mobil/Viber/WhatsApp/:+420 605 253 447  ,+420 602 368 875
e-mail:merkus@merkus.cz
skype:merkus.cz
www.merkus.cz

©1999-2024 www.merkus.cz - Недвижимость в Чехии. Иммиграция. Бизнес в Чехии. Работа в Чехии. Туризм. Все права защищены.
Translate here