Порядок трудоустройства на территории ЧР для иностранцев.

Трудоустройство иностранцев в Чехии.

Кто является участником административного производства.

Участником административного производства является иностранный гражданин, который подает заявление на получение разрешения на трудоустройство в письменной форме в соответствующее краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP), как правило, еще перед своим прибытием на территорию ЧР. В административном производстве он может быть представлен работодателем или другим уполномоченным им представителем, при этом на основании и в объеме письменной доверенности.

Заявление о выдаче разрешения на трудоустройство.

Заявление должно содержать:

• идентификационные данные иностранного гражданина (т.е. его имя или имена, фамилию, возможно родную фамилию, гражданство, личный идентификационный номер или дату и место рождения в том случае, если личный идентификационный номер не был присвоен, и место проживания),
• адрес в стране постоянного местопребывания и адрес для вручения корреспонденции,
• номер загранпаспорта и название органа, выдавшего загранпаспорт,
• идентификационные данные будущего работодателя (название компании, юридический адрес, номер государственной регистрации),
• вид работы,
• место выполнения работы и срок предполагаемого выполнения работы,
• возможно и другие данные, необходимые для выполнения работы (образец заявления для скачивания).

Приложения к заявлению:

  • копия страницы загранпаспорта, содержащая основные идентификационные данные иностранного гражданина;
  • заявление работодателя о том, что он предоставит работу иностранному гражданину (образец заявления для скачивания);
  • официально заверенная копия документа о профессиональной пригодности для специальности, по которой иностранный гражданин будет работать на территории ЧР (свидетельство об окончании обучения по специальности, аттестат зрелости диплом об окончании высшего учебного заведения и т.д.);
  • другие документы в том случае, если это вытекает из характера работы, или если это установлено в опубликованном международном договоре, на ратификацию которого дал согласие Парламент ЧР, и который накладывает обязательства на Чешскую Республику.

Приложения на иностранных языках прилагаются в форме подлинных документов или в форме официально заверенных копий, вместе с их официальным переводом на чешский язык.

Документы, подтверждающие профессиональные знания для выполнения требуемой работы должны быть нотариально заверенные (или на них должен стоять апостиль) и нострифицированы.

Административный сбор.

Согласно закону об административных сборах, приложением которого является Тарифный справочник, подача иностранным гражданином заявления на выдачу разрешения на трудоустройство облагается административным сбором в размере 500 чешских крон (см. статья 9 буква b) Тарифного справочника об административных сборах).

Разрешение на трудоустройство.

Основным условием для выдачи разрешения на трудоустройство иностранному гражданину является ситуация на рынке труда и то обстоятельство, что речь идет о вакантном рабочем месте, которое, с учетом требуемой квалификации или временного недостатка свободных трудовых ресурсов, нельзя заполнить иначе. Соответствующим территориальным отделением для выдачи такого разрешения всегда является краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP), в районе действия которого иностранным гражданином будет выполняться работа.

Разрешение на трудоустройство.
содержит идентификационные данные иностранного гражданина, место выполнения работы, вид работы, идентификационные данные работодателя, у которого иностранный гражданин будет выполнять работу, период, на который выдается разрешение, и другие данные, необходимые для выполнения работы.

Является непередаваемым и выдается на определенное время, однако, максимально сроком на 2 года; иностранный гражданин может и повторно подать заявление о выдаче разрешения на трудоустройство.
сезонным рабочим, выполняющим работу в зависимости от смены сезонов, разрешение на трудоустройство выдается на срок не более шести месяцев календарного года; его можно выдать и повторно при условии, что между отдельными периодами работы пройдет срок, как минимум, шесть месяцев;
действительным только для работы у работодателя, который указан в решении; это также касается вида и места выполнения работы.

В том случае, если еще перед окончанием действия разрешения на трудоустройство, произойдет изменение некоторых условий, указанных в этом разрешении, то иностранный гражданин будет должен подать заявление в соответствующее территориальное краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP) о выдаче нового разрешения на трудоустройство.

Это требуется для всех трудовых правоотношений, в которые вступает иностранный гражданин на территории ЧР в понимании Трудового кодекса, т.е. для трудовых отношений, для договора о проведении работы и договора о трудовой деятельности, при этом и в тех случаях, когда эти правовые правоотношения проходят одновременно.

Трудовая деятельность на территории ЧР

Иностранный гражданин может выполнять работу на территории ЧР при условии, что он имеет действующее разрешение на трудоустройство и действующую визу на пребывание с целью работы.
Последнее обновление: 2. 7. 2016

Наши контакты:

MERKUS s.r.o.
Opletalova 4/1535, 3 этаж,к 309
113 76, Praha 1
tel: +420 224 232 651
mobil: +420 602 368 875
mobil:+420 605 253 448
mobil/Viber:+420 605 253 447
e-mail:merkus@merkus.cz
skype:merkus.cz
www.merkus.cz наш сайт

©1999-2017 www.merkus.cz - Недвижимость в Чехии. Иммиграция. Бизнес в Чехии. Работа в Чехии. Туризм. Все права защищены.