Рабочая карта на работу в Чехии

Трудовая карта в Чехии.

Получение ВНЖ в Чехии на основании оформления трудовой карты.

Этот вид разрешения на работу и проживания в Чехии свыше 90 дней, дает право на получение рабочей визы до 2 лет,с возможностью ее продления.Пакет документов готовится нами до 1 месяца. Стоимость  пакета по договоренности, согласно условиям оформления.

1. Что такое трудовая карта?
Это новый вид единого разрешения, который позволяет его владельцу  проживать в Чехии  на срок выше 90 дней с целью трудоустройства,  осуществляя работу в рамках трудовой должности, для которой выдана карта. «Синие» карты будут оформляться так же, как и раньше.
Трудовая карта имеет форму пластиковой карты с биометрическими данными.

2. Кто будет оформлять такую трудовую карту ?
Министерство внутренних дел Чехии.

3. На какой срок будет оформляться трудовая карта?
На период заключения трудового контракта с работодателем, но не более, чем на 2 года, с возможностью повторного продления срока действия.

4. Для кого предназначена такая трудовая карта?
Для иностранцев из  стран третьего мира. За исключением:
• граждан из государств — членов Евросоюза/ЕЭП (Европейского экономического пространства) и Швейцарии а также
• членов их семей, которые, в свою очередь, являются гражданами других стран, но при этом являются владельцами карты вида на жительство, как члены семьи гражданина Евросоюза.

5. Для каких видов рабочих мест этa трудовая карта предназначена?
Для всех видов работ, без учёта степени требуемой профессиональной квалификации.
Однако при этом вакантное рабочее место в отношении которого можно подать заявление с просьбой о выдаче трудовой карты, должно быть зарегистрировано в центральном регистре вакантных рабочих
месm, на которые могут претендовать владельцы трудовых карт.Информация относительно данных вакантных рабочих мест может с согласия работодателя публиковаться на интегрированном портале
Министерства по труду и социальным вопросам, где Вы можете с данной информацией знакомиться: http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam

6. Где я могу подать заявление на оформление трудовой карты ?
Письменное заявление Вы можете лично подать в соответствующем консульском  представительстве ЧР (Чешской Республики). Если вы находитесь на территории Чешской Республики на основании визы со сроком пребывания свыше 90 дней или на основании разрешения на долгосрочное пребывание с иной целью, в таком случае Вы можете подать заявление в местном департаменте Министерства внутренних дел.

7. Что необходимо приложить к заявлению с просьбой о предоставлении трудовой карты ?
• действительный заграничный паспорт;
• 2 фотографии, соответствующие внешности и возрасту иностранца в данный момент;
• документ, подтверждающий обеспечение жильём на время пребывания на территории Чешской Республики;
• трудовой договор или договор о трудовой деятельности (или, по крайней мере, договор о заключении будущего договора, в котором стороны обязуются в согласованный срок заключить трудовой договор или договор о трудовой деятельности). Эти документы должны содержать
договоренность относительно того, что, независимо от объема работы, будет согласовано, что месячная минимальная заработная плата не будет меньше базовой ставки ежемесячной минимальной заработной платы, а еженедельный период осуществления трудовой деятельности будет составлять, как минимум, 15 рабочих часов;
• документы, подтверждающие профессиональную компетентность и квалификационную способность осуществлять профессиональную деятельность, которая требуется для соответствующей рабочей должности.
• справку о не судимости  по постоянному месту жительства .
Все прилагаемые документы должны быть представлены в оригинале или же в форме официально заверенной нотариусом копии, и официально переведены на чешский язык. Документы, прилагаемые к заявлению, не должны быть старше 180 дней, за исключением заграничного
паспорта и фотографии иностранца, а именно, в том случае, если данная фотография соответствует его действительному внешнему виду.

8. Когда я смогу получить трудовую карту?
Если вы подали заявление на оформление трудовой карты в чешское консульство и Ваше заявление было рассмотрено положительно, дипломатическое представительство выдаст вам визу на срок свыше 90 дней с целью получения трудовой карты. Перед выдачей  рабочей визы, Вам будет необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие краткой туристической медицинской страховки на период начиная с даты въезда на территорию Чешской Республики и вплоть до того времени, когда Вам в ЧР (Чешской Республике) работодателем будет предоставлено всеобщее  медицинское страхование.
После прибытия в Чешскую Республику не позднее, чем в течение 3 рабочих дней, Вам следует посетить местный департамент Министерствa внутренних дел для предоставления биометрических данных, необходимых для изготовления трудовой карты. После фиксирования биометрических данных Вам будет выдана справка, подтверждающая  выполнение условий для выдачи трудовой карты.

9. С какого времени я могу начать работать?
Начиная с того дня, когда Вам Министерство внутренних дел выдало
справку,о подтверждении выполнения условий для выдачи трудовой карты.

10. Могу ли я, как владелец трудовой карты, поменять работодателя или перейти на другую трудовую должность?
Да, однако при этом Вы обязаны обратиться в местный департамент Министерствa внутренних дел с письменным заявлением с просьбой о предоставлении согласия на осуществление такого изменения, после чего
Ваше заявление должно быть рассмотрено положительно. При этом новое вакантное рабочее место должно быть включено в центральный регистр вакантных рабочих мест, на которые могут Претендовать владельцы трудовых карт. К такому заявлению Вы обязаны приложить трудовой договор или договор о трудовой деятельности, или же, по крайней мере, дoговор о заключении будущего договора . В том случае, если для Вашей новой трудовой должности установлены
квалификационные требования, которые отличаются от предыдущей, или же, если документ, на основании которого Вы ранее подтвердили свою профессиональную квалификационную способность, стал недействительным, Вам необходимо снова подтвердить свою квалификационную способность осуществлять профессиональную деятельность.

11. Как владелец карты трудовой карты, могу ли я иметь несколько мест трудоустройства?
Да. Однако трудовую карту Вы будете иметь всегда только одну. Право на выполнение работы в рамках других мест трудоустройства, Вы будете иметь только в том случае, если Вам для этого будет предоставлено согласие Министерства внутренних дел, для получения которого вы должны подать заявление .

 

ОСОБЫЕ СЛУЧАИ.

В некоторых особых случаях, которые перечислены ниже, о выдаче трудовой карты также может попросить иностранец, который хочет остаться в Чешской Республике с долгосрочной перспективой с
целью трудоустройства, а также имеет право на свободный доступ на рынок труда и подпадает под правила обязательного получения разрешения на работу, которое выдаётся региональным Бюро по трудоустройству Чешской Республики.
Право свободного доступа на рынок труда или разрешение на работу в этих случаях позволяет иностранцам выполнять рабочие обязанности, а трудовая карта ими используется только в качестве разрешения на долгосрочное пребывание.

a) Свободный доступ на рынок труда Чехии.
Право свободного доступа на рынок труда Чехии, согласно специальному закону , имеет, например, иностранец, который
• получил в Чехии среднее или высшее профессионально-техническое образование или высшее профессиональное образование в консерватории или высшее образование, или же
• хочет работать в Чехии в качестве педагогического работника или же в качестве академического работника высшего учебного заведения, или же в качестве духовной особы церкви или религиозного сообщества, которые зарегистрированы в Чешской Республике, или же
• направлен на работу в Чешскую Республику в рамках предоставления услуг своим иностранным работодателям, резиденция (юридический адрес) которого находится в другой стране-члене ЕС (Евросоюза)
/ ЕЭП (Европейского экономического пространства) и Швейцарии, или
же
• в том случае, если данное положение в отношении него устанавливает действующий международный договор.
Трудовая карта может быть выдана иностранцу на период действия трудовых юридических отношений, в соответствии с предъявленными документами (например, трудовыми договорами), но не более, чем на 2 года, с возможностью повторного продления срока его действия.
Иностранец должен в качестве обязательной документальной принадлежности к заявлению с просьбой о выдаче трудовой карты
приложить, помимо остальных документов (которые указываются в пункте ), также и документ, который доказывает наличие у него права на свободное вступление на рынок труда. Предоставление документа, который подтверждает квалификационную способность осуществлять
профессиональную деятельность в рамках данного трудоустройства, а также документа относительно признания образования, полученного за границей, oт иностранца требоваться не будет.
Если иностранец поменяет работодателя или же рабочую должность, или же найдёт для себя другую возможность трудоустройства, в таком случае он должен уведомить об этом Министерство внутренних дел в течение 3-х рабочих дней, начиная с того дня, когда это изменение произошло.
b) Разрешение на трудоустройство.
Иностранец, который хочет долгосрочно пребывать в Чешской Республике с целью трудоустройства на основании наличия трудовой карты, должен обратиться в соответствующее региональное Бюро по трудоустройству Чешской Республики с просьбой о выдаче разрешения на работу только в том случае,
• если он направлен на работу в Чешскую Республику в рамках предоставления услуг своим иностранным работодателем, находящимся в другом государстве за пределами Евросоюза / ЕЭП (Европейского экономического пространства) или Швейцарии (чтобы выполнить задачи,
вытекающие из договора, заключённого между работодателем и чешским юридическим или физическим лицом), или же
• если он является партнёром (компаньоном), членом или уставным органом коммерческой фирмы или кооперативного сообщества, который призван выполнять задачи, вытекающие из предмета деятельности юридического лица11, или же
• если он является сезонным штатным рабочим, выполняющим работу, которая зависит от чередования времён года, причём он является трудоустроенным на период времени, не превышающий шести месяцев в течение календарного года, или же
• если он в качестве стажера находится в трудовых юридических отношениях с работодателем в Чешской Республике, или же
• если данное положение в отношении него устанавливает действующий
международный договор. В этих случаях, иностранец подаёт заявление с просьбой о выдаче разрешения на трудоустройство в отношении рабочего места, которое не включено в центральную базу данных регистрационного учёта вакантных рабочих мест, которые могут занимать лица, обладающие трудовой картой.
Иностранец должен в качестве обязательной документальной принадлежности к заявлению с просьбой о выдаче трудовой карты приложить, помимо остальных документов, которые указываются в пункте , также и выданное разрешение на трудоустройство, или же должен в заявлении с просьбой о выдаче трудовой карты привести по крайней мере, хотя бы исходящий номер поданного заявления с просьбой о выдаче разрешения на трудоустройство.
Трудовая карта должна быть иностранцу выдана на период действия разрешения на трудоустройство. Продление периода его действия является условием продления периода действия трудовой карты.
Иностранец может после приезда в ЧР (Чешскую Республику) приступить к работе по месту трудоустройства в том случае, если он располагает действующим разрешением на трудоустройство и визой для пребывания в стране на срок свыше 90 дней с целью получения трудовой карты.

Где я могу получить более подробную информацию о трудовых
картах?

Наши контакты:

MERKUS s.r.o.
Opletalova 4/1535, 3 этаж, к 309
110 00, Praha 1
mobil/Viber/WhatsApp/:+420 605 253 447                                                                                                                                                                                                               +420 605 25 34 48
e-mail:merkus@merkus.cz
skype:merkus.cz
www.merkus.cz   наш сайт

 

©1999-2019 www.merkus.cz - Недвижимость в Чехии. Иммиграция. Бизнес в Чехии. Работа в Чехии. Туризм. Все права защищены.